Business Basics

Eine formal und inhaltlich ordnungsgemäße Abmahnung ist im Arbeitsrecht Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung eines Mitarbeiters durch den Arbeitgeber. Es ist jedoch eine Frage der Personalführung, ob jedes Fehlverhalten durch eine schriftliche Abmahnung geahndet werden muss.

Die Anforderungen an den Inhalt einer Abmahnung im Arbeitsrecht orientieren sich im wesentlichen an ihrer Funktion, den Mitarbeiter als "ultima ratio vor einer Kündigung" an die Erledigung seiner Aufgaben und Pflichten anzuhalten.

Das Landgericht Berlin hat zur aktuellen Debatte über den „Gefällt mir“-Button von Facebook eine Entscheidung getroffen. Geklärt wurde zwar nicht, ob der Button gegen das Datenschutzrecht verstößt, jedoch ob es, falls nicht, zu einer gerichtlichen Abmahnung kommen kann. Die Antwort lautet nein.

Das Landgericht Berlin hat zur aktuellen Debatte über den „Gefällt mir“-Button von Facebook eine Entscheidung getroffen. Geklärt wurde zwar nicht, ob der Button gegen das Datenschutzrecht verstößt, jedoch ob es, falls nicht, zu einer gerichtlichen Abmahnung kommen kann. Die Antwort lautet nein.

Eine Abmahnung ist eine förmliche Erklärung des Arbeitgebers, dass er mit einem bestimmten Verhalten eines Arbeitnehmers nicht einverstanden ist und dieses in Form einer Abmahnung als vertragswidrig rügt, verbunden mit dem deutlichen Hinweis, dass im Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis gekündigt wird.

Der Inhalt einer Abmahnung variiert je nach Sachverhalt und Schwere der Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Mitarbeiter. In jedem Fall muss eine korrekte Abmahnung den Sachverhalt, den Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und die deutliche Warnung beinhalten, dass das Arbeitsverhältnis im Wiederholungsfall gekündigt wird. Ein Muster einer Abmahnung macht deutlich, wie man eine Abmahnung sinnvollerweise aufbaut.

Erst Abmahnung, dann Kündigung: Diese Schrittfolge gilt als Königsweg, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist gesetzlich reglementiert und die Regeln sollte man auch beachten. Anderenfalls drohen gerichtliche Auseinandersetzungen, die zusätzliches Geld kosten können. Bei vertragswidrigem Verhalten des Mitarbeiters ist eine Abmahnung vor einer Kündigung dringend zu empfehlen.