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Eine formal und inhaltlich ordnungsgemäße Abmahnung ist im Arbeitsrecht Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung eines Mitarbeiters durch den Arbeitgeber. Es ist jedoch eine Frage der Personalführung, ob jedes Fehlverhalten durch eine schriftliche Abmahnung geahndet werden muss.

Die Anforderungen an den Inhalt einer Abmahnung im Arbeitsrecht orientieren sich im wesentlichen an ihrer Funktion, den Mitarbeiter als "ultima ratio vor einer Kündigung" an die Erledigung seiner Aufgaben und Pflichten anzuhalten.

Eine Abmahnung ist eine förmliche Erklärung des Arbeitgebers, dass er mit einem bestimmten Verhalten eines Arbeitnehmers nicht einverstanden ist und dieses in Form einer Abmahnung als vertragswidrig rügt, verbunden mit dem deutlichen Hinweis, dass im Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis gekündigt wird.

Der Inhalt einer Abmahnung variiert je nach Sachverhalt und Schwere der Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Mitarbeiter. In jedem Fall muss eine korrekte Abmahnung den Sachverhalt, den Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und die deutliche Warnung beinhalten, dass das Arbeitsverhältnis im Wiederholungsfall gekündigt wird. Ein Muster einer Abmahnung macht deutlich, wie man eine Abmahnung sinnvollerweise aufbaut.

Jeder zehnte Arbeitnehmer hat einen Vertrag über Zeitarbeit. Vor allem immer mehr Frauen arbeiten zeitlich befristet. Doch wie steht es um die Rechte der Arbeitnehmer?

Es ist bedauerlich, dass so viele Arbeitsverträge nur noch befristet abgeschlossen werden. Das ist eine Frage der Zuversicht in die Zukunft, die leider immer geringer wird.