Business Basics

Eine formal und inhaltlich ordnungsgemäße Abmahnung ist im Arbeitsrecht Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung eines Mitarbeiters durch den Arbeitgeber. Es ist jedoch eine Frage der Personalführung, ob jedes Fehlverhalten durch eine schriftliche Abmahnung geahndet werden muss.

Die Anforderungen an den Inhalt einer Abmahnung im Arbeitsrecht orientieren sich im wesentlichen an ihrer Funktion, den Mitarbeiter als "ultima ratio vor einer Kündigung" an die Erledigung seiner Aufgaben und Pflichten anzuhalten.

Erst Abmahnung, dann Kündigung: Diese Schrittfolge gilt als Königsweg, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden.

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist gesetzlich reglementiert und die Regeln sollte man auch beachten. Anderenfalls drohen gerichtliche Auseinandersetzungen, die zusätzliches Geld kosten können. Bei vertragswidrigem Verhalten des Mitarbeiters ist eine Abmahnung vor einer Kündigung dringend zu empfehlen.