Arbeitgeber benötigen zur Anmeldung und Abrechnung ihrer Mitarbeiter eine Betriebsnummer, die vom Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit vergeben wird und aus 8 Ziffern besteht.
Die Betriebsnummer identifiziert gewerbliche Unternehmen oder Freiberufler als Arbeitgeber und ist zur Kommunikation mit den Behörden und Trägern der Sozialversicherung unverzichtbar.
Der Geschäftsführervertrag regelt das schuldrechtliche Anstellungsverhältnis zwischen GmbH bzw. UG und Geschäftsführer. Der Inhalt des Geschäftsführervertrages richtet sich zunächst daran, ob es sich um
- einen Fremdgeschäftsführer ohne Beteiligung,
- einen Gesellschafter-Geschäftsführer ohne Mehrheit oder
- einen beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer
in der GmbH oder UG handelt.
Beim Geschäftsführervertrag ist die günstigste Standard-Version aus dem Internet nicht immer die beste Lösung. Oftmals steht nicht weniger als die Sozialversicherungspflicht des Geschäftsführergehalts auf dem Spiel.
Mit der Einstellung von Beschäftigten unterliegt ein Unternehmen verschiedenen Meldepflichten und benötigt hierfür eine Betriebsnummer, die aus acht Ziffern besteht. Grundsätzlich erfolgt die Vergabe der Betriebsnummer und die Erfassung der hierfür erforderlichen Daten des Unternehmen durch den Betriebsnummern- Service der Bundesagentur für Arbeit.
Für alle GmbH-Gesellschafter, die nach dem 31.12.2004 eine Beschäftigung bei der GmbH aufgenommen haben, muss ein obligatorisches Statusfeststellungsverfahren gem. § 7a Abs. 1 S. 2 SGV IV durchgeführt werden. Zuständig ist in diesem Fall die Deutsche Rentenversicherung Bund.
Das gilt übrigens auch für den Gesellschafter einer Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), der in seiner eigenen Gesellschaft als Geschäftsführer angestellt ist und Gehalt bezieht.
